Beijing Hongli extraordinaria fábrica de ropa se originó en 1998, inicialmente para las prendas de vestir de procesamiento, en 2009 oficialmente registrado. Abajo fabricante de encargo principalmente en Beijing, los fabricantes personalizados de algodón, los fabricantes de la chaqueta, Pekín Chaquetas fabricante de encargo, trajes de esquí personalizados, los fabricantes personalizados monta?ismo, chaqueta de visita de encargo profesional. Ofrecemos a nuestros clientes con la costumbre de la calidad por la chaqueta, chaqueta de encargo de Beijing, la costumbre acolchados, chaquetas personalizadas, fabricante profesional prendas de esquí a medida Beijing de chaqueta, el uso del agua equipo especializado en el extranjero, y la primera parte de la clase externa e interna de los fabricantes de tejidos para trabajar juntos seleccionada internacional materiales bien conocido, para asegurar que el mismo grupo de productos tienen alta calidad. Insisto en la calidad primero "por encima del usuario, precios bajos", el propósito, con una excelente calidad y la calidad de servicio del producto y establecer una buena imagen corporativa, que ha sido ampliamente elogiada por los clientes. Mi empresa se especializa en el dise?o de la chaqueta, la producción, el procesamiento y la costumbre, sino también para llevar a cabo diversas otras prendas de vestir, tales como: ropa, trajes, camisas, chaquetas, corbatas, sombreros, servicio de seguridad, ropa de limpieza, ropa antiestática, servicio anti-ácido, servicio de ingeniería , ropa promocional, ropa deportiva, servicio de belleza, Hu Shifu, trajes de no proliferación, overoles, algodón, chaqueta, camiseta, camisa, camisa de dormir y demás ropa de trabajo. Calidad: La calidad es un signo de prestigio y calidad es abrir el mercado de las armas. La calidad es la garantía de la supervivencia y el desarrollo de las empresas, no hay calidad no hay ningún beneficio. Servicio Misión: reputación de calidad primera fábrica dependiente del Ministerio de dise?o, departamento de tecnología, departamento de producción, departamento de compras, el Ministerio de Personal, Ministerio de Finanzas y otros departamentos de producción de algunos de los talleres de costura (incluyendo taller de tejido de punto y taller de tejido ), taller de impresión, tres gran taller taller de bordado, servicio de tren, lo que garantiza la integridad de una producción de prendas de vestir, donde los técnicos de producción a 56 personas, 212 personas que cosen taller, tiene una superficie de 2.000 metros cuadrados también tener. varias fábricas de outsourcing cooperan entre sí para apoyar la formación de una productividad de 1 millón de mudas de ropa producido un fuerte propósito de negocio de base: crecer juntos y compartir el éxito con nuestros empleados a crecer juntos, y los empleados de la causa de la búsqueda de autoafirmación y más allá - para crear oportunidades para los empleados a crecer con nuestros clientes, los activos de valor a?adido para compartir la alegría con los clientes - la creación de valor para los clientes socios para crecer juntos, compartir recursos, ventajas complementarias, alianzas poderosas, Construir brillante con nuestra comunidad crecer juntos, para promover el desarrollo económico nacional, la revitalización de la ciencia y la tecnología nacional - para crear beneficios para el espíritu comunitario de la empresa: la innovación y la innovación pragmática, dedicado y eficiente es el alma, es la fuerza impulsora detrás del desarrollo de la eterna decir la verdad, lo real, lo práctico, los resultados reales respecto , respetado su carrera, a fin de respetar y tratar la carrera alma piadosa, dependiendo de su profesión como un think vocación de hacer, empezar de inmediato, de absorción rápida que cambian rápidamente, principios que operan con rapidez: orientada al mercado, producto y ventas como un líder, marca y servir de apoyo a la gestión basada en la I + D: centrado en las personas. Los empleados son due?os de la empresa, trabajar para empresas e individuos para crecer juntos, mientras que también trabaja para reflejar mejor su valor en el desempe?o orientado, del carácter, la capacidad y la evaluación del desempe?o de los empleados se centró en tres aspectos de una construcción integral de normalización proceso sistemático énfasis en la integración de los recursos, incluidos los recursos técnicos, los recursos del mercado, la eficiencia de los recursos humanos, los principios de satisfacción de nuestro talento: nuestra gente están calificados, la educación no formal, la edad puede promover el desarrollo de la empresa, para crear beneficios para la empresa, la empresa como su propia causa Las personas Las personas son nuestro personal de los activos más valiosos para promover el desarrollo de la empresa, el desarrollo de la compa?ía para el desarrollo del personal para ofrecer un espacio más amplio y mejores condiciones para el objetivo común de la empresa y la imagen general de la premisa de empresas individuales para promover el juego perseguir intereses trabajo, de ideas afines colegas, buena salud, una mente abierta y espíritu optimista Recursos Humanos Ideas gestión: Misión: La construcción de una organización de aprendizaje, tiene como para todos aquellos que deseen tener la capacidad de desarrollar sus talentos con el fin de proporcionar una La gestión de equipos análisis post etapa, la evaluación y el salario modelo de capacidad de la base y la gestión del rendimiento y la formación de las necesidades de recursos humanos y estrategias de reclutamiento para atraer y motivar a personas con talento en todo su potencial, es la clave de nuestro desarrollo sostenible; adaptarse a los rápidos cambios en la era de Internet las exigencias objetivas de personal, sólo se adhieren con el estudio, el desarrollo y mejora continua con el fin de mantener el ritmo de los tiempos. Código de la Empresa de Conducta: honesto y tratar a las personas, la atención respetuosa a la moral, la disciplina y la comunicación efectiva, iniciativa de cooperación con la comprensión, la resolución de problemas de trabajo en equipo, la toma se atreven a innovar, a asumir la responsabilidad rigurosa y realista, la profesionalidad y la autogestión, el cliente ética profesional primero, la calidad orientado a mejorar el rendimiento, ahorro de costes emprendedor, autodesarrollo cooperación concepto: mutuos conceptos de gestión primaria y secundaria orientados al equipo: el concepto de influencia sistemas culturales humanos de retención: honesta, trabajadora, de aprendizaje y de crecimiento conceptos ahorrativos: el concepto de la presente estudio tuvo como objetivo localizar rápidamente El rápido crecimiento de la filosofía empresarial: el sistema de gestión de proyectos para promover el concepto de asociación: la empatía y orientada a servicios